Collaboratrices et
collaborateurs
Ce sont eux seuls qui créent
la valeur ajoutée pour nos clients.
Ils veillent à ce que nos clients
récoltent les plus beaux fruits.
Vision de
nous-mêmes
BOURGEONS À FLEURS
BRANCHES À FRUITS
Chefs des machines et
chefs d‘atelier
Ils coordonnent les travaux
en fonction des tâches spécifiques
en vue d’un résultat de qualité
optimale dans les délais convenus.
BRANCHES MAÎTRESSES
Chefs de ressort
Ils sont responsables de la
bonne marche du travail
quotidien et veillent à ce
que les bonnes choses
soient bien faites par
les bonnes personnes.
FLÈCHE
Chefs de service
Ils veillent à ce que
les mesures et décisions
stratégiques soient
communiquées clairement
et mises en œuvre correctement.
Direction
Gérance fondamentale de
l’entreprise familiale. Développement
clairvoyant, axé sur le marché
et les clients sur la base de
visions et de valeurs Claires.
TRONC
Conseil d‘administration
Le conseil d’administration ancre
solidement l’entreprise dans
un terrain sain et fournit à
l’organisme les éléments nutritifs
nécessaires.
RACINES
Charte fondamentale
de l’entreprise
C’est le sol ferme sur
lequel pousse l‘arbre –
la culture qui sert de
soutien et de repère à
l’ensemble du personnel.
TERRE
Lukas Balteș
Junia Buchs
Sven Luc Leu
Colin Märki
Flavia Röthlisberger
Noel Aeschlimann
Brian Antrobus
Salome Hirsbrunner
Andri Indermühle
Theo Mauerhofer
Janis Mosimann
Noel Winkler
Timo Bracher
Fabienne Dolder
Andreas Eggimann
Elio Kipfer
Sabrina Kobel
Sophie Rutishauser
Oliver Uhlmann
Carden Wilson
Lia Bruni
Sandro Gerber
Stefan Jakob
Janis Reinhard
Simon Stalder
Christoph Mohler
Stefan Bigler
034 497 72 94
Bernhard Amacher
Nick Melchior
Hans Ramseier
Christof Rentsch
Urs Stucki
Christoph Mohler
Rolf Antenter
Heinz Beutler
Marcel Beutler
Beat Bigler
Daniel Dolder
Nelson Duarte Amorim
Timon Geissbühler
Christoph Graf
Thomas Haldemann
Debora Jörg
Annick König
Reto Krummenacher
Klaus Langenegger
Marc Maibach
Pál Moskola
Dario Oswald
Henry Penner
Markus Pfister
Thomas Röthlisberger
Fabienne Schenk
Hans Schlüchter
Silvan Studer
Paul Keller
Rolf Scheuner
Martina Bieri
Hanspeter Gerber
Sandro Gygax
Roland Lehmann
Luca Lenz
Fritz Locher
Sven Messerli
Nico Mundwiler
Stefan Notz
Ruben Powers
Hanspeter Reinhard
Michael Stauffer
Sam Ubersax
Silas Utz
Rolf Wüthrich
Barbara Wyss
Urs Habegger
Cindy Chenaux
Ruedi Geissbühler
Dominic Wenger
Christian Galli
Thomas Trachsel
Hans Weibel
Loris Aeberhard
Michael Aeschlimann
Ivo Baumgartner
Nicolas Begue
Andrea Linard Blättler
Alexander Böttger
Remo Fankhauser
Andreas Flir
Michael Flir
Johannes Fuchs
Fabian Gfeller
Ramona Hirschi
Kévin Janin
Beat Kammermann
Eilert Korte
Ján Kucera
Thomas Lüthi
Pascal Meier
Daniel Menzel
Christian Mitteregger
Samuel Moser
Manuel Pombo
Rolf Röthlisberger
Veton Sahitaj
Amel Schaffenrath
Lorenz Siegenthaler
Lukas Steinmann
Fritz Stettler
Cyril Varré
Robin Weber
Guido Werner
Filmon Yohannes
Luca Zaugg
Christoph Schmid
Martin Röthlisberger
Adrian Röthlisberger
Adrian Röthlisberger
Martin Röthlisberger
Therese Hirsbrunner
Armin Kohler
Andrea Wenger
Fritz Locher
Hanspeter Reinhard
Rolf Scheuner
Christof Rentsch
Urs Stucki
Urs Habegger
Paul Keller
Christof Rentsch
Rolf Scheuner
Adrian Röthlisberger
Adrian Röthlisberger
Adrian Röthlisberger
Adrian Röthlisberger
CROISSANCE
ORGANIQUE
Chaque arbre est pour nous un être précieux et le symbole de notre organisation, c’est-à-dire un organisme regorgeant de vie.
La seule chose qui compte vraiment dans une entreprise, c’est un personnel motivé et satisfait. Notre organisation se réfère à ce principe et assure un courant d’information simple et sans failles ainsi qu’une communication aisée.
CARRIÈRES
A la recherche d’un nouveau challenge professionnel?
Nous avons de quoi vous satisfaire!
Recherchons
jeunes talents
Y a-t-il plus beau devoir que d’accompagner des jeunes sur la voie d’une vie épanouissante? En tant qu’entreprise formatrice, nous ne voulons pas seulement dispenser des compétences et des connaissances professionnelles, mais aussi communiquer aux jeunes les plaisirs de l’artisanat et le sens des responsabilités. Avec l’esprit, le cœur et la main.
Candidature comme apprenti Nos apprentis Vidéo 114 apprentis depuis 1960
HISTORIQUE
Un voyage dans le temps…
1905 à 1940
La charronnerie au lieu-dit Ackerweid
1937
Naissance de Walter Röthlisberger, fondateur de l‘entreprise Röthlisberger
1960 à 1971
La menuiserie au lieu-dit Ackerweid
1960
La CAO des années 60
1965
Naissance de Christoph Röthlisberger, 3e génération
1965
Christoph Röthlisberger, aujourd’hui aux commandes de la technique
1966
Atelier de meubles et d’aménagements intérieurs
1967
Naissance d’Adrian Röthlisberger, 3e génération
1967
Adrian Röthlisberger, aujourd’hui à la tête des finances et du Marketing
1972
Achat d’un terrain et construction d'ateliers de fabrication à Schüpbach
1976
SCL (club de patinage de Langnau) champion suisse
1982
Premiers ordinateurs
1987
Deuxième extension de l'entreprise
2000
Acquisition de 4 camionnettes de montage peintes à l‘aérographe
2001
Mise en service d‘un centre d‘usinage CNC
2003
Construction d’un bâtiment de stockage des panneaux
2005
Acquisition d’une deuxième plaqueuse de chants
2009
Succession de Walter Röthlisberger achevée avec succès après la reprise de la direction en 2004 par ses fils Adrian et Christoph
2011
Extension des ateliers pour la fabrication des cuisines et le stockage des panneaux
2011
Certification FSC et fabrication de la première cuisine FSC par l’entreprise Röthlisberger
2012
Lancement de la solution 3D CFAO TopSolid‘ Wood
2012
L’équipe nationale des menuisiers effectue chez Röthlisberger la dernière épreuve préliminaire pour le championnat suisse des menuisiers
2013
Nouvelle technologie: Achat du premier centre d'usinage CNC 5 axes
2013
Réalisation par la menuiserie des travaux de montage pour l’émission du samedi soir «Happy Day» sur SRF1
2014
Introduction d'un nouveau logo
2014
Extension de la direction et premières procurations à Andreas Meister et Stefan Röthlisberger
2014
Inauguration de l’exposition au centre de Langnau
2016
Extension du bureau d‘étude
202X
Troisième extension de l‘entreprise
CHRONOLOGIE
Historique de l‘entreprise Röthlisberger
1960
1960
La menuiserie au lieu-dit Ackerweid
En 1960, à l’âge de 23 ans, Walter Röthlisberger, maître menuisier avec diplôme fédéral, reprend la charronnerie et menuiserie de son père décédé encore jeune
1961
1962
1963
1964
1965
1965
Naissance de Christoph Röthlisberger, 3e génération, la génération des actuels propriétaires et directeurs
1966
1967
1967
Naissance d’Adrian Röthlisberger, 3e génération, la génération des actuels propriétaires et directeurs
1968
1969
1970
1971
1972
1972
Achat d’un terrain et construction d’ateliers de fabrication à Schüpbach
1973
1974
1975
1975
Création dans l’entreprise d’une équipe de unihockey. Depuis, nombreux placements et victoires.
1976
1976
SCL (club de patinage de Langnau) champion suisse
1977
1978
1978
Première extension de l'entreprise
1979
1980
1981
1982
1982
Premiers ordinateurs
1983
1984
1985
1986
1987
1987
Deuxième extension de l'entreprise
1988
1989
1990
1991
1992
1992
Acquisition d’un centre d’usinage CNC BIMA 1000
Acquisition d’une scie à panneaux horizontale Schelling FL 430/580
1993
1994
1995
1996
1996
Acquisition d’une plaqueuse de chants industrielle IMA Nowimat T/U/F 12-275
1997
1997
Acquisition d’une presse à plaquer JOOS
1998
1999
1999
Le 26 décembre 1999, entre 10 h et 12 h 30, la tempête Lothar cause des dégâts énormes dans les forêts. Les plus hautes vitesses de vent mesurées en Suisse sont de 249 km/h au Jungfraujoch
2000
2000
Acquisition de quatre nouvelles camionnettes de montage peintes à l‘aérographe
2001
2001
Remplacement complet des systèmes informatiques
Installation d’une nouvelle station transformatrice
Acquisition d’une ponceuse calibreuse Ernst LKB-1350
Acquisition d’une ligne de montage pour corps de meubles Ligmatech
Acquisition d’un centre d’usinage CNC WEEKE BHC 750-Optimat
2002
2002
Acquisition d’une plaqueuse de chants à main IMA
Acquisition d’un banc de préréglage
Acquisition d'une nouvelle installation de chauffage et construction d’une conduite de chauffage à distance (chauffage de l’école, des locaux des pompiers et d’une maison d’habitation)
2003
2003
Construction d'un entrepôt de stockage des panneaux
Acquisition d’une découpeuse de placage 2 couteaux Fisher+Rückle AFD-52/3200
Acquisition d’un centre d’usinage CNC WEEKE BHC 250
Acquisition de systèmes de rayonnages paternoster pour éléments de cuisines
2004
2004
Reprise de la direction de l’entreprise de Walter Röthlisberger par ses fils Adrian et Christoph Röthlisberger
Remplacement complet des systèmes informatiques
Acquisition d’un automate de perçage CNC KOCH
Construction de nouveaux bureaux
Extension de l’installation de filtrage et de transport des copeaux
Visite de la directrice de l'économie publique du canton de Berne, Mme Elisabeth Zölch, ancienne conseillère d’Etat
2005
2005
Acquisition d’une deuxième scie à panneaux horizontale Schelling FM-H 430
Acquisition d’une deuxième plaqueuse de chants Homag KAL31
Acquisition d’une encolleuse Bürkle
2006
2006
Création dans l’entreprise d’une équipe de hockey sur glace 2 victoires au tournoi emmentalois des entreprises
2007
2007
Transformation du bureau de préparation du travail
2008
2008
Remplacement complet des systèmes informatiques
Acquisition d’une presse pour tiroirs
2009
2009
Lancement d'une nouvelle charte d’entreprise et d'un système de gestion intégré (ERP)
Acquisition d’une ponceuse polisseuse à bandes Weber KSV-4-1350
Succession achevée avec succès et vente des actions par Walter Röthlisberger à Adrian et Christoph Röthlisberger
2010
2011
2011
Certification FSC (transformation de bois issu de forêts gérées de façon responsable). Première cuisine FSC de l’entreprise Röthlisberger
Extension des ateliers pour la production des cuisines et le stockage des panneaux
Ouverture d'un bureau d'études à Spiez, Seestrasse 25
Acquisition de deux nouvelles camionnettes de Montage
Acquisition d’une toupie CNC Hofmann UFM 2010
Avec son amie Nadine Ader, Falk Ebert arrive deuxième au championnat du monde des 12 h de VTT en Allemagne (Weilheim).
2012
2012
Certification PEFC (transformation de bois issu de forêts gérées de façon responsable)
Adhésion au Swiss Label, d’où possibilité d’apposer sur les produits le label SWISS MADE
Certification ISO 9001 (système de gestion de la qualité)
Acquisition de systèmes de rayonnages paternoster pour la gestion des outils, d’un banc de préréglage et d’un dispositif de serrage des outils
Acquisition du premier automate de perçage CNC
Lancement de la solution 3D CFAO TopSolid‘ Wood
Extension des locaux des établis
Transformation de la réception, du secrétariat et du bureau de préparation du travail
L’équipe nationale des menuisiers effectue chez Röthlisberger la dernière épreuve préliminaire pour le championnat suisse des menuisiers
Journée de formation et de découverte avec la Patrouille Suisse
2013
2013
Passage à une nouvelle technologie: acquisition d'un nouveau centre d'usinage CNC 5 axes
Extension du système de filtrage et de transport des copeaux
Réalisation par la menuiserie Röthlisberger des travaux de montage pour l’émission du samedi soir «Happy Day» sur SRF 1
2014
2014
Introduction d'un nouveau logo
Crue centennale de l‘Emme; inondations tricentennales le 24.07.2014
Certification ISO 14001 (environnement)
Certification OHSAS 18001 (gestion de la santé et de la sécurité au travail)
Renforcement de la direction par Andreas Meister et Stefan Röthlisberger
Inauguration de l’exposition à Langnau (500 m²)
Distribution du catalogue Cuisines et Pièces à vivre
2015
2015
Distribution du catalogue Gros projets
2016
2016
Construction d’un nouveau bureau d’études pour 13 postes de travail
Nouvelles tenues pour l’équipe de hockey sur glace et de unihockey de l’entreprise
Couronne fédérale pour le confédéré Damian Gehrig à la Fête fédérale de lutte suisse à Estavayer-le-Lac (ESAF 2016)
Bons temps pour les chefs d’équipe Planification fe, ds, az et fp au Marathon de la Jungfrau
Acquisition de quatre nouvelles camionnettes de montage
2017
2017
Distribution du L'être d'Emme
2018
2019
2020
RETRAITES
En fait, c’est triste lorsque des collaborateurs ou collaboratrices de longue date quittent l‘entreprise – pour l’entreprise, c’est même presque une catastrophe quand on pense au savoir-faire et à l’expérience qui s’en vont avec eux. Néanmoins, ils ont beaucoup apporté à notre équipe, et pour longtemps; c’est pourquoi leur départ mérite d’être mentionné ici.
- 2002 Röthlisberger Walter (49 années d’ancienneté)
- 2004 Gugger Hansruedi (25 années d’ancienneté)
- 2004 Jutzi Hans (27 années d’ancienneté)
- 2008 Hofer Ernst (12 années d’ancienneté)
- 2009 Zurflüh Max (46 années d’ancienneté)
- 2010 Gerber Ruedi (10 années d’ancienneté)
- 2011 Rettenmund Hansueli (12 années d’ancienneté)
- 2013 Haldimann Samuel (43 années d’ancienneté)
- 2013 Hirsbrunner Therese (37 années d’ancienneté)
- 2013 Wisler Hans (17 années d’ancienneté)
- 2014 Moser Fritz (37 années d’ancienneté)
- 2015 Röthlisberger Hans (42 années d’ancienneté)
- 2016 Pfister Alfred (43 années d’ancienneté)
- 2016 Rüfenacht Hans (38 années d’ancienneté)
Fiabilité – solidarité – ténacité
Nous, Emmentalois, sommes fiers de notre club de hockey sur glace – le SCL Tigers.
Pour nous, dans la manufacture de menuiserie, les Tigres sont des modèles sous bien des aspects. Seule l’interaction parfaite de talents uniques permet à une équipe de s’imposer dans la ligue la plus élevée. Les atouts déterminants sont l’esprit d’équipe et une bonne entente. Des valeurs avec lesquelles nous nous identifions.
POLITIQUE
ENVIRONNEMENTALE
Estime et respect
Une attitude responsable envers les personnes qui nous sont confiées, envers les ressources et l’environnement fait partie intégrante du respect que nous éprouvons pour les merveilles de la création. La durabilité sous tous ses aspects est le pilier de notre existence – et c’est ce qui nous guide sur la voie de l’avenir.
CERTIFICATS, INFORMATIONS
& ATTESTATIONS
LES distinctions ne sont pas tout,
mais elles sont une base précieuse
De nombreux critères de qualité peuvent être mesurés ou certifiés. Mais le plus important reste ce qu’on appelle les «facteurs mous».
Il s’agit de nous-mêmes, les êtres humains, de nos valeurs, de notre comportement, de notre engagement,
de notre rigueur et de notre manière de coopérer, de communiquer et d’assumer nos responsabilités.
